Servicio Ejecutivo Platino

• Enfocado a Ejecutivos Senior en transición profesional. Con la colaboración de asesores expertos en consultoría y negocios desarrollará su plan de negocios identificando y seleccionando alternativas de vida laboral, profesional y personal.
• Duración: 12 meses con oficina privada
  
• Servicios
  
• Consultoría Individual
  • Productividad· Planeación de carrera
  • Diseño de currículum (Español / Inglés)
  • Entrevista (con video grabación)
  • Negociación
  • Plan de Mercadotecnia
  • Planeación Financiera
  • Presentación Profesional
  • Tendencias del Mercado Laboral
  • Desarrollo de Liderazgo
  • "Executive Coaching", incluye evaluación de 360°
  • Asesoría sobre opciones empresariales
• Relaciones de Negocios
  • Introducción a contactos de firmas de búsqueda de ejecutivos y "head hunters"
  • Acceso a la red internacional de LHH
• Tecnología de información
  • Interacción personal con el Centro de Información de Negocios (BIC) de LHH
  • Acceso a tecnología de LHH y CMC
• Recursos Personalizados
  • Oficina privada por 12 meses
  • Apoyo administrativo, incluyendo PC's, fax, teléfono, correo de voz, copiadora, Internet
  
  
• Privilegios del "Servicio Ejecutivo Platino"
  
  • Consultoría anual de por vida, gratuitamente
  • Eventos y publicaciones de negocios periódicamente
  • Membresía al Club de usuarios del "Signature Service" de LHH
  • "Executive Coaching" por un año

Servicio Ejecutivo Dorado

• El Ejecutivo Senior tiene necesidades específicas, cuenta con un grado de expertise, y una amplia red de contactos que contribuirán a explorar nuevas alternativas, como directivo o consultor independiente.
• Este servicio responde a estas características con un enfoque personalizado y distinto para la transición de carrera.
• Duración: 12 meses con oficina privada.
  
• Servicios :
  
• Consultoría Individual
  • Productividad
  • Planeación de carrera
  • Diseño de currículum (Español / Inglés)
  • Entrevista
  • Negociación
  • Plan de Mercadotecnia
  • Planeación Financiera
  • Presentación Profesional
  • Tendencias del Mercado Laboral
• Relaciones de Negocios
  • Introducción a contactos de firmas de búsqueda de ejecutivos y "head hunters"
  • Acceso a la red internacional de LHH
• Tecnología de información
  • Acceso a tecnología de LHH y CMC
• Recursos Personalizados
  • Oficina privada por 12 meses
  • Apoyo administrativo, incluyendo PC's, fax, teléfono, correo de voz, copiadora, Internet
  • Acceso a biblioteca y base de datos

Servicio Ejecutivo

• Este servicio está diseñado para que profesionales, gerentes o especialistas tengan una exitosa transición de carrera. Incluye un completo servicio de apoyo y cumple con requerimientos específicos de estos niveles.
• Duración: 1, 2, 3, 6 ó 12 meses
  
• Servicios
  
• Consultoría Individual
  • Productividad
  • Planeación de carrera
  • Diseño de currículum (Español / Inglés)
  • Entrevista
  • Negociación
  • Plan de Mercadotecnia
  • Planeación Financiera
  • Presentación Profesional
• Tecnología de información
  • Acceso a tecnología de LHH y CMC
• Recursos Personalizados
  • Estación de Trabajo
  • Apoyo administrativo, incluyendo PC's, fax, teléfono, correo de voz, copiadora
  • Acceso a biblioteca y base de datos

Programa Grupal

• La exitosa contratación depende de cómo esté la gente preparada para conducir una búsqueda de empleo. Este programa proporciona de manera rentable estrategias y técnicas para atravesar este proceso. Acorde en contenido, instrucciones y materiales según el nivel de la organización.
• Máximo 15 participantes por grupo.
  
• Contenido
  
  • Manejo de su Carrera en el Siglo XXI
  • Planeación de Carrera
  • Currículum y otras Herramientas de Marketing
  • Productividad en la Búsqueda de Trabajo
  • Red de Contactos: La técnica No. 1 de Búsqueda de Empleo
  • Buen Uso de las Técnicas Comunes de Búsqueda
  • Entrevista
  • Comenzando en su Nuevo Trabajo
• Los participantes tendrán acceso al web site de CMC para apoyar su búsqueda de trabajo

Notificación de despido

• Diseñado para prepararse previo, durante y posterior al proceso de notificación, aprovechando las habilidades gerenciales de los responsables de notificar, para un manejo efectivo de las reacciones emocionales que el empleado pudiera presentar, así como la homologación de procesos internos y el comunicado organizacional.
• Nuestra experiencia le brinda confianza a los empleados que se ven involucrados en el proceso de planeación de la notificación.

• Tomar en cuenta: objetivo, roles y sentimientos de los empleados
• Considerar ¿Qué requiere la organización para preparar una reunión de notificación?
• Valorar los beneficios para el empleado / Aspectos de la transición.
• Proporcionar Servicios de Transición Profesional (Outplacement).
• Realizar próximos pasos para los empleados.

Nueve Pasos para obtener empleo

Dirigido a personal operativo, orientándolos con técnicas y herramientas que contribuirán a la identificación de conocimientos, habilidades y logros, planear la búsqueda de empleo, manejar su red de contactos, la entrevista y crear exitosamente plan de búsqueda de empleo y colocarse en el menor tiempo posible.

Contenido:
1.- Escoja los empleos que desea.
2.- Elabore su currículum.
3.- Difunda su situación.
4.- Prepara las referencias.
5.- Hable con los contactos internos.
6.- Consulte los anuncios y las agencias.
7.- Solicite empleo por teléfono y por correo.
8.- Aumente sus números.
9.- Asista a la entrevista.

Iniciativa empresarial

• Este programa ha sido diseñado como alternativa de empleabilidad e independencia laboral.
• Los participantes contarán con las bases para una infraestructura financiera, operativa y administrativa para iniciar un negocio, comprarlo o adquirir una franquicia, o ser consultor, evaluando técnicas para conocer su perfil empresarial.
• Al finalizar el programa el participante presentará un Plan de Negocios que será analizado y evaluado por el consultor.
• El programa es impartido en grupos de hasta 15 participantes con una duración de 15 horas distribuidas acorde a las necesidades de la organización.

• Considere sus opciones
• Defina su negocio
• Determine sus capacidades
• Identifique sus retos
• Desarrolle su plan de acción

• Convertirse en consultor
• Compra una franquicia
• Compra un negocio
• Comenzar un negocio
• Sus habilidades e intereses
• Sus motivos y valores
• Sus recursos financieros y personales

Seminario de Preretiro

• Seminario diseñado para trabajar en forma integral, con el participante y su cónyuge, evaluando las alternativas de ocupación laboral, su vida personal y familiar.
• Este seminario ha sido diseñado para tener una duración de 8 horas en forma grupal y 6 de forma individual y con el cónyuge, con 8 participantes máximo.

• Examinando el retiro
• Patrones de carrera
• Su vida hasta ahora: Explorando sus intereses
• Su vida hasta ahora: Identificando sus habilidades
• Su vida hasta ahora: Definiendo sus valores
• Ideas para Lo Que Quiero Hacer con el Resto de mi Vida
• Patrones de vida
• ¿Qué sigue? Diseño de sus Metas y Plan

Desarrollo de Liderazgo

Estos servicios permiten a las organizaciones implementar estrategias de negocio a través del desempeño, desarrollo y retención de sus ejecutivos clave. Los programas están diseñados para que los ejecutivos de la empresa logren una transición satisfactoria después de que suceden cambios en la organización. Los programas incluyen:

• Desarrollo de contribución individual para el líder del quipo, nivel de gerencia alta y media.
• Creación de planes de retención para ejecutivos de alto nivel
• Diseño de una unidad de negocio o una nueva división
• Desarrollo de enfoques estratégicos y tácticos para la solución de problemas
• Resolución de conflictos interpersonales y desarrollo de habilidades de comunicación
• Reducción de tendencias perfeccionistas, de sobre control, dominantes y no asertivas
• Adaptación a un nuevo jefe o a otros cambios en la organización, derivadas de fusiones, adquisiciones o desincorporaciones.
• Desarrollo de la habilidad de motivar a los empleados
• Desarrollo de la capacidad para vivir productivamente un cambio

• Desarrollo de Ejecutivo para maximizar la retención de talento clave
• Asesoría en liderazgo y desarrollo de altos ejecutivos para planes de sucesión
• "Coaching" para modificar conductas no efectivas
• "Coaching" para ejecutivos en la asimilación efectiva de nuevos puestos o promociones
• "Coaching" para ejecutivos o personal de Recursos Humanos para asegurar los programas de optimización de talento

Avanzando con el cambio

Estos programas enseñan y guían a los empleados y ejecutivos a vivir productivamente los cambios que experimenta la organización, ayudándolos a trabajar con sus reacciones emocionales y sus oportunidades potenciales.
"Avanzando con el Cambio" provee la oportunidad de explotar nuevas formas de respondes positivamente al cambio a través del entendimiento, compromiso y acciones involucradas en el evento.

Contenido

• Identificar y discutir las frases en el ciclo del cambio: Manejar la Pérdida, Comprender el Cambio, Tomar una Decisión y Avanzar.
• Apoyar a los empleados a reconocer los cambios personales significativos y entender la perspectiva global del cambio y las fuerzas que lo motivan.
• Evidenciar las oportunidades que cada participante tienen para enfrentar, evitar o aprovechar el cambio y cómo lograr tomar decisiones personales, constructivas y proactivas para el futuro.
• Apoyar la elaboración de un plan de acción escrito que permita que los cambios organizacionales trabajen a favor de cada persona.

Centro de Transición

Este centro es la manera más efectiva y rentable de apoyar a los empleados en el manejo de su transición. Durante un determinado periodo de tiempo, el centro le proporciona apoyo emocional y organizacional, así como los recursos necesarios para realizar una búsqueda de empleo.
El centro de transición CMC cuenta con el espacio, mobiliario, equipo, material y la asesoría requerida para apoyar a los participantes en su transición profesional.

Servicios:

• Consultoría en la búsqueda de empleo.
• Vacantes potencialmente identificadas.
• Acceso a Internet.
• Referencias bibliográficas, directivos de headhunters, agencias de empleo, medios electrónicos.
• Acceso a una estación de trabajo, teléfono, correo de voz, computadora, copiadora, fax, Internet, etc.
• Contacto con ferias de empleo y reclutamiento en línea.
• Acceso a nuestro sitio www.cmcareer.com, herramienta de apoyo en la búsqueda de empleo.

• Servicio Ejecutivo Platino

• Servicio Ejecutivo Dorado

• Servicio Ejecutivo

• Programa Grupal

• Notificación de despido

• Nueve pasos para obtener    empleo

• Iniciativa empresarial

• Seminario de Pre-retiro

• Desarrollo de Liderazgo

• Avanzando con el cambio

• Centro de Transición