Career Management Consultants, es socio global de Lee Hecht Harrison, y parte de las empresas de Shore Consulting Group, está dedicada a la Consultoría en Cambios organizacionales, especializados en programas de Transición Profesional y procesos de Pre-jubilación.

Con esto, logramos transiciones más efectivas y exitosas, asegurando el final feliz de una relación laboral y el conocimiento exitoso de una etapa profesional, abriendo horizontes para el futuro profesional de la organización y de su personal.

Definición de Outplacement:

• El Outplacement consiste en dar una asesoría en el proceso de desvinculación de la organización de colaboradores, que busca reducir el conflicto emocional, orientar a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definiendo objetivos y planificando su carrera laboral de manera eficiente y exitosa.
  
  Debido a que cada experiencia es individual y cada situación es diferente, el programa de trabajo tiene una fuerte orientación personalizada, a través de un paquete de herramientas (tanto técnicas como psicológicas) que le ayudan a superar y a enfrentar la separación laboral, con una visión optimista de su propio futuro.

Ventajas de Outplacement:

Para la empresa:

• Minimiza el impacto negativo de una reducción de personal
• Aminora la baja productividad del personal que permanece en la organización
• Reduce significativamente los problemas legales
• Enfatiza el compromiso moral y humano de la organización con el personal que sale y con él que permanece
• Promueve una imagen positiva de la compañía internamente, así como con clientes, proveedores, la comunidad, el sector y los medios
• Envía mensajes positivos a empleados clave.

Para el candidato:

• Fortalece su autoestima, confianza, enfocándose a la productividad en su búsqueda de empleo.
• Permite evaluar e identificar habilidades, preferencias y oportunidades laborales.
• Recibe entrenamiento invaluable con un enfoque estructurado para administrar la transición profesional en éste y futuros cambios de empleo
• Su enfoque se centra en el futuro con una energía positiva para continuar su desarrollo profesional.
• Minimiza la comunicación negativa entre los miembros de la organización que permanecen con los que salieron.

Porque utilizar servicios de outplacement:

• Para minimizar el impacto negativo de una reducción de personal.
  
• Tratar con dignidad a las personas que estarán desvinculando de la empresa.
  
• Dar buena imagen ante la sociedad.

Que nos hace diferentes a la competencia en Outplacement:

• Colocación 20% más rápida gracias a nuestra metodología y nuestro equipo de trabajo.
• Career Coaches con certificación de clase mundial de LHH en Estados Unidos
• Acceso a una sesión de asesoría en cualquier parte del mundo donde LHH tiene oficinas
• Contamos con oficinas en la Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey y León
• Todas nuestras oficinas están ubicadas estratégicamente, a 20 mins. de Santa Fe, 10 mins. Polanco y 15 mins. del WTC en la Ciudad de México, en Edificio Monterrey en Los Soles, León frente Estadio Nou Camp.
• Si fuera necesario podemos montar una oficina adicional (centro de transición)
• Estacionamiento sin costo
• Contamos con amplias oficinas 700 mts2 en la Ciudad de México; 300 mts2 en Monterrey y Guadalajara; y 150 mts. en León
• Más de 7500 vacantes mensuales a través de grupos de intercambio, headhunters y nuestra red de contactos
• Career Resource Network (CRN): red internacional con más de 150,000 puestos mensuales a nivel internacional
• Market Intelligence: la mayor y mejor red de búsqueda en México
• Somos la única empresa en México y Estados Unidos que tiene la misma administración desde el inicio de operaciones
• Podemos ofrecer programas con acceso al centro de transición de tiempo completo o parcial